Kariera

Dla pracodawców - umiesz zmotywować pracownika tak jak w Wilk z Wall Street?

Dodane: przez TomHum

Czy Twój pracownik wie po co pracuje?

Dla pieniędzy?
Dla idei?
Bo lubi?

3 powyższe powody dają efekty ale nie trwają i nie motywują wiecznie. Często miesięczna wypłata, staje się czymś w rodzaju co miesięcznego "musi być". Niezmotywowany pracownik to przeważnie Twoja wina. Jako szef, menadżer, koordynator zespołu. Twoim obowiązkiem jest zagorzałe motywowanie pracowników.

Przykład, na podstawie ostatnio bardzo znanej postaci - Jordan Belfort i jego zekranizowana opowieść o Wilku z Wall Street.
Muszę wspomnieć, że książkę przeczytałem na długo przed ekranizacją.

Mianowicie p. Jordan Belfort każdego dnia 1,5 godziny poświęcał na przemówienia.

1-sze na początek by zachęcić ludzi do pracy.
2-gie na koniec dnia.

Po co na koniec dnia? Każdy z nas czasami ma zły dzień. Przy dużej ilości pracowników nie wiadomo kto ten zły dzień miał. Przemówienie na koniec dnia służyło zapomnieniu o troskach i niepowodzeniach oraz pozytywnym nastawieniu do kolejnego dnia pracy w firmie.
Także jeżeli w ciągu dnia nie przeprowadzasz przynajmniej 15 min rozmowy z pracownikami - nie dziw się, że produktywność nie jest na takim poziomie jaki sobie życzysz...

comments powered by Disqus